Eep, tu revisión con tu jefe está oficialmente en el calendario y estás buscando un aumento de sueldo. Pero si no te preparas (y ensayas) para la conversación, es mucho más difícil estar seguro de que las cosas saldrán como quieres, en términos de salario. Aquí, tu guía sobre qué decir cuando pides un aumento, para que obtengas el impulso que te mereces.
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Veinte201. Concéntrese en por qué se lo merece (versus por qué lo necesita)
Se trata de tu estado de ánimo. En la reunión, apéguese a un guión que explique por qué ha ganado un aumento de salario (este es el momento de gritar todas tus contribuciones) en lugar de por qué es necesario para tu día a día (gah, tu alquiler acaba de aumentar y estás nervioso por pagar las facturas). Su jefe no es responsable de su presupuesto, pero es responsable de reconocerlo y recompensarlo monetariamente por su crecimiento.
Veinte202. Que se memoricen tres logros sustanciales
Es natural sentirse nervioso al comenzar una revisión, así que prepárese anotando tres hitos importantes que haya alcanzado el año pasado. (Por ejemplo, trajo nuevos negocios que impulsaron los resultados de la empresa, o capacitó totalmente a ese nuevo empleado). Claro, puede traer un pedazo de papel como referencia, pero se sentirá mucho más seguro si ensaya estos logros y memorizar los detalles para un flujo de conversación más natural.
Veinte203. Y explique cómo esos logros contribuyen a los objetivos generales de la empresa.
Tu trabajo importa, sin duda. Pero cuando se trata de negociaciones salariales, se trata de expresar cómo su trabajo se conecta con lo que está por venir. Nuevamente, haga su tarea y dé un paso atrás: ¿Cuál es la iniciativa más importante para su departamento ese año? Tal vez esté aumentando los ingresos o desarrollando su equipo. Hable de su impacto en el panorama general y detalle cómo se elevó por encima y más allá.
Veinte204. Deseche un número específico
Claro, es aterrador cuantificarlo, pero tener una solicitud de salario en mente es útil para que su jefe esté en la misma página que usted. Un par de cosas a tener en cuenta: no desea lanzar un aumento que esté tan fuera de base que aleje a nadie. (Para su información, la mayoría de los aumentos están entre el uno y el cinco por ciento). También debe estar preparado para una contraoferta o un rotundo no. (Si un aumento no está en las cartas, pida definir un cronograma para cuándo es posible volver a visitarlo).
Veinte205. Reitere lo mucho que ama el trabajo y lo que le espera para su puesto
No importa cómo se desarrolle la conversación, es importante mostrar su inversión en la empresa y recordarle a su jefe el valor que aporta al equipo. ¡Ahora ve y pide lo que te mereces!
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