En los últimos años, probablemente haya escuchado el término feminismo interseccional. ¿Pero no es solo feminismo? , podrías preguntar? No, no del todo. Aquí encontrará todo lo que necesita saber, incluido cómo hacer que su propio feminismo sea más interseccional.
¿Qué es el feminismo interseccional?
Aunque las primeras feministas negras (muchas de las cuales eran miembros de la comunidad LGBTQ +) practicaban el feminismo interseccional, el término fue acuñado por la abogada, activista y académica crítica de la teoría racial Kimberlé Crenshaw en 1989, cuando publicó un artículo en el Foro Legal de la Universidad de Chicago titulado Desmarginar la intersección de raza y sexo. Como lo definió Crenshaw, el feminismo interseccional es la comprensión de cómo las identidades superpuestas de las mujeres, incluida la raza, la clase, la orientación sexual, la identidad de género, la capacidad, la religión, la edad y el estado migratorio, impactan la forma en que experimentan la opresión y la discriminación. La idea es que todas las mujeres experimentan el mundo de manera diferente, por lo que un feminismo que se centra en un tipo de mujer e ignora los sistemas de opresión interconectados y, a menudo, superpuestos es exclusivo e incompleto.
Por ejemplo, mientras que una mujer blanca heterosexual puede sufrir discriminación basada en su género, una lesbiana negra puede sufrir discriminación basada en su género, raza y orientación sexual. Aquellos en sintonía con el activismo feminista conocían la teoría de Crenshaw, pero realmente no se generalizó hasta hace unos años, cuando se agregó al Diccionario de Inglés de Oxford en 2015 y ganó una atención aún más generalizada en medio de la Marcha de las Mujeres de 2017. —A saber, cómo la marcha no dio en el blanco en lo que respecta a la interseccionalidad inclusiva.
¿En qué se diferencia del feminismo regular?
La corriente dominante del feminismo estadounidense del siglo XX, a pesar de todo lo bueno que hizo, fue incompleta, ya que se basó en las experiencias culturales e históricas de las mujeres blancas heterosexuales de clase media y alta. Los problemas relacionados con la raza, la clase social, la sexualidad, la discapacidad y la inmigración fueron (y siguen siendo) ignorados. Tenga en cuenta que todavía hay personas que favorecen el feminismo anticuado y excluyente de los aughts, incluida la autora J.K. Rowling, cuya marca de feminismo transfóbico recientemente, y con razón, ha sido objeto de críticas.
¿Qué puedes hacer para que tu propio feminismo sea más interseccional?
1. Edúquese (y no deje de aprender)
Tomar conciencia de sus prejuicios y deshacerse de ellos requiere trabajo, y un buen lugar para comenzar ese trabajo es aprender y escuchar a las personas que han vivido experiencias diferentes. Leer libros sobre feminismo interseccional (incluido el de Crenshaw Sobre la interseccionalidad , Angela Y. Davis’s Mujeres, raza y clase y Molly Smith y Juno Mac Prostitutas repugnantes ); seguir cuentas en Instagram que hablan de interseccionalidad (como activista trans Raquel Willis , escritor, organizador y editor Caoba L. Browne , autor Layla F. Saad y autor y activista Blair Imani ); y asegúrese de que todos los medios que consume provengan de diferentes fuentes y voces. También sepa que esta no es una situación de leer un libro y listo. Cuando se trata de convertirse en una feminista interseccional, como en el caso de ser antirracista, el trabajo nunca se termina; es un proceso continuo que dura toda la vida.
2. Reconozca su privilegio ... luego úselo
Al igual que con cualquier tipo de desaprendizaje y reaprendizaje, reconocer su privilegio es un primer paso necesario. Sin embargo, tenga en cuenta que el privilegio blanco no es el único tipo de privilegio que puede sesgar su feminismo: el privilegio de personas sin discapacidad, el privilegio de clase, el privilegio cisgénero, el privilegio delgado y más también existen.
Una vez que haya reconocido su privilegio, no se detenga. No basta con decir que se ha beneficiado de la supremacía blanca, la heteronormatividad y otros sistemas discriminatorios. Para hacer que su feminismo sea verdaderamente interseccional, debe trabajar activamente para usar su privilegio de desmantelar estos sistemas y compartir su poder con los demás.
Si está en condiciones de donar dinero, hágalo. Como escritor y consultor de diversidad Mikki Kendall nos dijo recientemente: Done a fondos de ayuda mutua, proyectos de fianzas, cualquier lugar donde ese efectivo pueda afectar un cambio significativo para las comunidades que pueden tener menos que la suya. Tienes poder y privilegios de tu lado, incluso si parece que no tienes lo suficiente para cambiar el mundo. Podemos hacer cualquier cosa si trabajamos juntos.
Haga un inventario de su lugar de trabajo y observe dónde puede tomar algunas medidas, grandes y pequeñas, para promover un entorno antirracista, ya sea volviéndose introspectivo sobre sus propias acciones o aprendiendo cómo puede denunciar la discriminación ilegal.
Una cosa importante a tener en cuenta es que no debemos confundir el compartir el poder y el uso de privilegios con centrar las voces cishet blancas (cisgénero y heterosexuales). Si eres una mujer blanca, asegúrate de escuchar más de lo que hablas y aprende de las críticas que recibas; de lo contrario, podrías ser culpable de quejas blancas.
3. Utilice su poder adquisitivo para siempre
Sabías que solo cuatro directores ejecutivos de Fortune 500 son negros , y ninguna de ellas es mujer negra? O que este año, aunque hubo un número récord de mujeres directoras ejecutivas en la lista Fortune 500 , todavía había solo 37 (y solo tres de los 37 son mujeres de color)? Los hombres blancos cisgénero continúan teniendo una enorme cantidad de control sobre las empresas y, aunque no parezca que sus elecciones diarias puedan ser un catalizador para el cambio, pueden hacerlo. Antes de gastar su dinero, quiera o no, piense realmente a dónde va ese dinero y a quién está apoyando. A nivel macro, considere invertir en empresas propiedad de mujeres de color o donar a organizaciones que ayuden a las jóvenes de color a tener éxito en los negocios. A nivel microeconómico, busque empresas propiedad de personas cuyas barreras de entrada sean excesivamente altas. (Aquí hay algunas marcas de propiedad de negros, marcas de propiedad indígena y marcas de propiedad queer amamos.) Cada dólar y cada elección son importantes.
