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Las mujeres buscan la igualdad de oportunidades y ganancias en el mundo del empleo en estos días. Las mujeres trabajan y ganan tanto como los hombres. Pero aún así, conceptos corporativos como el techo de cristal y los estereotipos se oponen a las mujeres trabajadoras. A medida que se acerca el Día de la Mujer, es una buena oportunidad para que las mujeres conozcan las reglas de la oficina que están destinadas a protegerlas.
Estas reglas especiales de oficina para mujeres han sido creadas por el gobierno para proteger los derechos de las mujeres. El 8 de marzo se celebra cada año como el Día Internacional de la Mujer. Entonces, echemos un vistazo a las reglas básicas de la oficina que protegen a las mujeres trabajadoras.
Turnos de noche
En muchos estados de la India, las mujeres no pueden recibir turnos de noche continuamente. El turno de noche aquí se refiere a 'turnos de cementerio' o turnos de trabajo que comienzan después de las 7 pm de la tarde. Por tanto, a las mujeres no se les puede dar el turno de noche durante más del 50 por ciento del mes, es decir, 15 días.
Seguridad de la cabina
Muchas oficinas tienen instalaciones de recogida y entrega para sus empleados. Pero ocurrió un número récord de violaciones cuando las mujeres viajaban en taxis de oficina. Es por eso que el gobierno ha hecho una regla que establece que si una mujer es la última gota en un taxi, un personal de seguridad la acompañará.
Después de la oscuridad
En muchos estados de la India, las reglas de la oficina para las mujeres con respecto a las horas de trabajo son diferentes. No se puede pedir a las mujeres que permanezcan en la oficina después de las 7:30 en algunos estados de la India por razones de seguridad. En otros estados, la fecha límite se extiende a las 8 o 9 pm.
Licencias por maternidad
Toda mujer tiene derecho a 3 meses de licencia de maternidad remunerada y 3 meses de licencia no remunerada. La duración de las licencias no remuneradas varía en diferentes organizaciones. A veces, en lugar de permisos no remunerados, a algunas mujeres se les ofrecen 'opciones de trabajo desde casa'.
Porcentaje de empleo
Muchas organizaciones tienen políticas de recursos humanos que favorecen a las mujeres. Tienen políticas que dictan que el 50 por ciento o el 30 por ciento de su número total de empleados deben ser mujeres. Esta regla de la oficina para las mujeres es garantizar la igualdad de oportunidades para el otro género.
Igual trabajo Igual salario
Las mujeres tienen derecho a igual salario por igual cantidad de trabajo y la misma designación que los hombres. Entonces, ninguna empresa puede decirte que te pagarán menos por ser mujer.
Estado civil
Muchas empresas tienden a evitar contratar mujeres casadas porque creen que no se toman en serio su carrera. Además, una mujer casada puede solicitar permisos por maternidad más adelante. Pero este sesgo hacia las mujeres casadas es ilegal.
Entonces, en el Día de la Mujer, infórmese con estas reglas especiales de la oficina. ¿Conoce alguna otra regla similar que las mujeres deban conocer?
